5月7日，由共青团北京市委员会指导、北京青少年服务中心主办的"新青年学堂 职场加油站"主题讲座在华侨学院C207成功举办。本次活动作为华侨学院学生会特色团建项目，特邀资深职业规划师李蓉担任主讲老师，以“企业常用人才测评工具”为主题进行讲解。华侨学院团委书记陈思主持活动，学生会全体成员参加讲座。

在讲座过程中，老师通过理论讲解、案例分析和互动体验相结合的方式，有效提升了学生会成员的专业素养和团队协作能力，为同学们的职业发展提供了专业指导。从性格测评的MBTI、DISC 个性测试，到素质测评的智商、情商、逆商测试，再到职业倾向测评的霍兰德职业兴趣测试以及心理健康测评，这些测评工具在求职过程中扮演着重要角色，贯穿于笔试、面试等各个环节，帮助企业筛选出合适的人才。

通过讲解，同学们明白了性格测试和职业倾向测评主要是用于企业了解求职者的做事风格，而素质测试和心理健康测评则是用于择优筛查。李蓉强调，求职测评的分不是越高越好，也不存在差异化优势，在未来的求职测评中，同学们应遵循内心的选择，答出真实的自己。

除了理论讲解，李蓉还带领大家进行了PDP行为风格测评。同学们通过答题，找到自己的“动物型人格”，在深入了解这项测评工具的同时也加深了对自己的了解。现场气氛热烈，大家积极分享自己的测评结果，互相交流探讨。李蓉还深入剖析了用人方的筛选逻辑。校招时，企业面临着时间、招聘、培训、机会等成本压力，人才测评就成了高效筛选人才的关键手段。通过不同类型的测评，企业能从多维度考核求职者的综合素质和岗位匹配度。通过了解用人方的筛选逻辑，我们可以更好地找到提升自己的求职方向，为求职做好充足的准备。

针对同学们关心的如何提高测评通过率，李蓉也给出了实用建议。当我们面对各类人才测评时，不能仅着眼于当下的测试结果，更应将其视为探索职业规划路径的重要契机。首先，明确兴趣所在，它是职业选择的重要驱动力，但同时也要兼顾现实因素。然后，借助 MBTI 性格测试、DISC 人格测评、霍兰德职业兴趣测试等工具，深入分析自身性格、兴趣与职业的契合点，判断相应职业与自身特质是否匹配。在这个过程中，将兴趣逐步转化为职业技能和优势，实现从兴趣到职业的跨越。最后，把这份职业发展成长久热爱的事业，享受其中，减少内耗与焦虑，在不断实践与反思中，逐渐明晰内心想法，找到真正适合自己的事业方向，实现职业理想。

此次讲座为同学们打开了解人才测评的大门，增强了就业意识，让大家认识到自我认知在职场规划中的重要性。希望同学们都能将所学运用到实际求职中，找到理想的工作，开启精彩的职业生涯！